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by Nikolaus Beck
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Social Sciences
  • Author:
    Nikolaus Beck
  • ISBN:
    353113678X
  • ISBN13:
    978-3531136783
  • Genre:
  • Publisher:
    VS Verlag für Sozialwissenschaften; 2001 edition (January 23, 2014)
  • Pages:
    276 pages
  • Subcategory:
    Social Sciences
  • Language:
  • FB2 format
    1447 kb
  • ePUB format
    1710 kb
  • DJVU format
    1307 kb
  • Rating:
    4.1
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  • Formats:
    lit azw lrf mobi


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Kontinuit?t des Wandels : Inkrementale ?nderungen Einer Organisation Denn das Regelwerk besteht aus den feinsten strukturellen Einheiten einer Organisation und unterliegt h ufig einer nahezu kontinuierlichen Ver nderung.

Kontinuit?t des Wandels : Inkrementale ?nderungen Einer Organisation. Denn das Regelwerk besteht aus den feinsten strukturellen Einheiten einer Organisation und unterliegt h ufig einer nahezu kontinuierlichen Ver nderung.

Kontinuität des Wandels: Inkrementale Änderungen einer Organisation. The economic consequences of ISO 9000 Certification in East and West German firms in the mechanical engineering industry. N Beck, P Walgenbach. Springer-Verlag, 2013. Journal for East European Management Studies, 166-185, 2009.

Ingo Behrendt, Hans-Joachim Konig, Ulrich Krystek. Download (pdf, . 1 Mb) Donate Read.

from book Wandel im t: Outsourcing, IT-Nutzenpotenziale, Kooperationsformen .

from book Wandel im t: Outsourcing, IT-Nutzenpotenziale, Kooperationsformen, Changemanagement (p. 5-36). Veränderungen des ts im Kontext des Wandels internationaler Gesundheitssysteme. Chapter · May 2009 with 120 Reads. How we measure 'reads'.

Books related to Führungskräfte in Situationen des organisationalen Wandels.

Wissenschaftliche Studie aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Psychologie. Books related to Führungskräfte in Situationen des organisationalen Wandels.

In diesem Buch wird eine Analyse der inkrementalen, kontinuierlichen Veränderung einer Organisation vorgenommen. Dies geschieht durch die Untersuchung der Veränderungen innerhalb eines organisatorischen Regelwerkes. Denn das Regelwerk besteht aus den feinsten strukturellen Einheiten einer Organisation und unterliegt häufig einer nahezu kontinuierlichen Veränderung. Der Autor untersucht die spezifischen Bedingungen, unter denen es zu Änderungen im organisatorischen Regelwerk kommt, gewinnt dadurch Erkenntnisse über die Prozesse des stetigen organisationalen Wandels sowie Einsichten über die Veränderung der organisationalen Wissensbasis und zeichnet so den äußeren Prozess des organisatorischen Lernens nach.