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by SIMON DOLAN
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  • Author:
    SIMON DOLAN
  • ISBN:
    8448156544
  • ISBN13:
    978-8448156541
  • Genre:
  • Publisher:
    McGraw-Hill; #REF! edition (2007)
  • Pages:
    528 pages
  • Language:
  • FB2 format
    1158 kb
  • ePUB format
    1661 kb
  • DJVU format
    1983 kb
  • Rating:
    4.2
  • Votes:
    422
  • Formats:
    lrf doc rtf docx


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Cite this publication. Maria C. González Menéndez. A través del conjunto de creencias y valores compartidos por los miembros de la organización, la cultura existe a un alto nivel de abstracción y se caracteriza porque condicionan el comportamiento de la organización, haciendo racional muchas actitudes que unen a la gente, condicionando su modo de pensar, sentir y actuar. González y Bellino (1995), plantea cuatro tipos de culturas organizacionales:. Una agenda en transición: Reflexiones desde las Ciencias Sociales.

Dolan, Simon L. et al. La gestión de los recursos humanos. McGraw-Hill, 2003, 391 pp. p. 52 -53.

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Libros de gestión de recursos humanos. Ser jefe de RRHH no es tarea fácil! Los jefes de RRHH tienen que ocuparse de la contratación y la selección, asegurarse de que los empleados no se ponen enfermos demasiado a menudo y trabajar de forma flexible con todos! Echa un vistazo a nuestros libros gratuitos sobre gestión de los recursos humanos y encuentra todas las respuestas a tus preguntas sobre la gestión de los RRHH. Inicio Libros de negocios Gestión de recursos humanos.

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Gestionar profesionalmente los recursos humanos se está convirtiendo en un auténtico reto para las organizaciones del siglo XXI. Esta nueva edición del libro de Dolan. Valle. Jackson y Schuler facilitará a los lectores captar el atractivo de este campo tan dinámico a través de un discurso innovador y muy bien cohesionado. Los autores han procurado asegurarse de que los factores que contribuyeron al éxito de este libro en el pasado sigan estando presentes en los fundamentos de esta nueva edición. Sin embargo. constatan que los recursos humanos son un campo dinámico y que dicha transformación afecta a su gestión. Así pues. en esta 3º edición. el libro relata los elementos clave que están impulsando el cambio en la gestión de recursos humanos y cómo los recursos humanos vienen configurados por numerosos factores. tales como la tecnología. la globalización. la alta competitividad. etc.Este libro se ha elaborado pensando en los estudiantes que deseen trabajar en el futuro como gerentes y directivos de recursos humanos. los estudiantes de administración y dirección de empresas no especializados en recursos humanos. así como los actuales profesionales de recursos humanos. Se han intentado ofrecer unos contenidos exhaustivos y se ha prestado una especial atención al formato para facilitar la lectura (mediante una estructura interna coherente. casos. ejemplos. extractos de prensa. etc.). Esta nueva edición también incluye contribuciones de casos de algunos de los principales expertos latinoamericanos de recursos humanos.En este sentido. se trata de una obra única por cuanto aborda directamente las preocupaciones de la comunidad iberoamericana en materia de gestión de recursos humanos.